09 يناير 2017 

بورصة الدواجن . مكة هاى فيد الاثنين 9\1\ 2017
=--------------------☪☪☪------------------------
سعر الدواجن اليوم الاثنين ٩ | ١
سعر الابيض ٢٢.٥
كتكوت ابيض ٢ - ٢.٥

سعر الساسو ٢٣.٥
كتكوت ساسو ١.٥ - ١.٧٥
=-------------------------------------------------------
شمس للاستثمار والتنمية‏
اسعار الدواجن اليوم الاثـنـيـن 9 - 1 - 2017
#اللحم
لحم ابيض 22.50 ج
لحم ساسو 24 ج
لحم شامورت 25 ج
لحم بط مسكوفى 29 ج
لحم بط فرنساوى 19 ج
لحم امهات ابيض 19 ج
#الكتكوت
كتكوت ابيض 2 - 4 ج
كتكوت ساسو 1.25 - 1.75 ج
كتكوت ساسو الوفا 3.50 ج
كتكوت بلدى 1.35 ج
كتكوت بط رومى برونزى 7.5 ج
كتكوت بط مسكوفى 6 ج
كتكوت بط مولار 7 ج
كتكوت بط بكينى 1.80 ج
كتكوت بط مسكوفى الوفا 10 ج
كتكوت بط مولار الوفا 12.50 ج
#بيض_المائدة
الصالحية ... احمر 31.50 ج - ابيض 31.25 ج
رشاد حمزة ... 31 ج
البنا ... 31 ج
اكتوبر ... 31 ج
الصحراوى ... 30.50 ج
بلدى 35 ج
#الخامات
ذرة أمريكي 4100.00 ج
ذرة ارجنتيني 4150.00 ج
ذرة برازيلي 4150.00 ج
صويا أرجنتيني 47% 8150.00 ج
صويا المجد 44% 7750.00 ج
ذرة أوكرانى 4050.00 ج
جيلوتين 12500.00 ج
داى كالسيوم 10500.00 ج
زيت صويا المجد 18200.00 ج
اسعار الخامات نقلا عن شركة الوليد
-------------------------------------------------------
,,,,,,,,اسعار البيض علي مستوي جمهوريه مصر العربيه,,,,,,,
1 -بورصه الصلحيه 31,50احمر 31,25 ابيض
2-بورصة البنا 31احمر 31ابيض
3 -بورصه اكتوبر (انشاص) 31 احمر 31 ابيض
4بورصه الصحراوي وبسيون 30.50 احمر 30.50ابيض
5 -بورصة كفورالرمل(قوسنا) 31احمر 31 ابيض
6 -بورصه رشاد حمزه ( العياط) 31ا حمر31ابيض
7 - بورصه كمشيش ( المنوفيه) 31,25
8 \ بورصه (شوشه ) المنيا31 احمر 31 ابيض
بيض احمر كبير 31,50 بطريات
بيض ابيض كبير 31,50 بطريات
بيض بلدي عتيق 35

Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 09 يناير 2017

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

 09 يناير 2017 

الفوائد الخمس للعمل:

1 ـ إشباع الحاجات النفسية:

يساهم العمل في إشباع الحاجات النفسية للانسان كالحاجة إلى الاحترام والتقدير، والحاجة إلى إثبات الذات، والحاجة إلى الاستقرار الباطني، والحاجة إلى الاطمئنان النفسي، وغيرها من الحاجات النفسية والمعنوية.
والعمل يقوي كيان الانسان المعنوي، كما أنه يصفي الروح، ويصقل الضمير الانساني، ويجلي المواهب الباطنة، ويهذب النفس الانسانية، وينمي الروح الاجتماعية، ويصنع الإرادة القوية.

2 ـ توفير المتطلبات المادية:

العمل هو الذي يجعل الانسان قادراً على توفير حاجاته المادية، من أكل وشرب ومسكن وسيارة وغيرها من اللوازم الضرورية والثانوية في حياة الشباب، فالعمل ضرورة حياتية وشخصية، فلا حياة سعيدة لمن لا عمل له، إذ يفقد القدرة على توفير ما يحتاج إليه من لوازم وحاجات لا يمكن الاستغناء عنها لأي إنسان كان، ولذلك يسعى كل إنسان إلى تأمين عمل مناسب له كي يتمكن من إشباع حاجاته المادية والأساسية.

3 ـ تنشيط الاقتصاد:

إن توظيف الشباب يحقق تنشيطاً للاقتصاد، إذ أن الاقتصاد عبارة عن دورة مالية، أضف إلى ذلك أن لدى الشباب من القدرات والإمكانات والفاعلية والحماس والطموح والنشاط ما يساهم في تنمية الاقتصاد، وخلق روح جديدة فيه.
ومن دون توظيف الشباب يتعذر دفع عجلة الاقتصاد، خصوصاً إذا علمنا أن أعلى نسبة في القوى العاملة هي تلك التي تضم شريحة الشباب.

4 ـ الحفاظ على الأمن الاجتماعي:

يؤدي توفير فرص وظيفية للشباب إلى خلق حالة من الأمن الاجتماعي، في حين أن البطالة وعدم قدرة الشباب في الحصول على الوظائف والأعمال المناسبة يساهم في انتشار الجرائم، وكثرة السرقات، مما يؤدي إلى الإخلال بالأمن الاجتماعي العام. ومع الأسف نشوف نسبة البطالة تزيد الحين.
وخلق المزيد من الوظائف لجيل الشباب يساهم كذلك في دفع عجلة الحياة الاجتماعية إلى الأمام، إذ أن كل فرد من أفراد المجتمع الانساني عندما يعمل يشعر أنه عضو فعال في المجتمع، وأنه مساهم في التنمية الاجتماعية، وبالتالي يهمه الحفاظ على البيئة الاجتماعية، وعلى الأمن الاجتماعي، باعتباره الضمان للحياة الاجتماعية السعيدة.

5 ـ البناء الحضاري:

إن البناء الحضاري يبدأ من بناء الشباب وإعدادهم إعداداً متكاملاً ومتوازناً كي يكونوا بمستوى البناء والتحدي الحضاري، والمنافسة الحضارية بين الأمم والشعوب.
والتقدم في مجال العمل والصناعة والاقتصاد من محاور البناء الحضاري، وهذا ما لا يمكن تحقيقه إلا عندما يتحول الشباب إلى قوة عاملة وفاعلة ومنتجة.
إن توظيف عقول الشباب، واستثمار قدراتهم ومواهبهم، والاهتمام الخاص بالأذكياء والموهوبين، وتشجيع روح الإبداع والابتكار والاختراع والاكتشاف.. هي من الخطوات الرئيسة نحو بناء حضاري مشرق، ونهضة علمية زاهرة.

لا يتوفر نص بديل تلقائي.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 09 يناير 2017

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

 06 نوفمبر 2016 

طرق تحسين رضا العملاء

على الرغم من أنه يبدو حس سليم، نجد العديد من الشركات لا تضع رضا العملاء في الاعتبار بالدرجه اللازمه في أعمالهم اليوميه. تكرار العملاء و ولائهم للمنشأه يعتبر امر حيوي لنجاح طويل الأمد لأي عمل يقوم على خدمة العملاء . وبطبيعة الحال، وجود رضى العملاء ضروري لتطوير قاعدة العملاء الأوفياء . ما هي مفاتيح رضى العميل ؟ فيما يلي التقنيات التي يمكن أن تفصل و تميز منشأتك عن المنافسين في ذهن العملاء :

1 ) رضا العملاء أولوية في جميع أنحاء المنشأه:

واحدة من أول مبادئ بدء أو إدارة الأعمال هو أن ندرك أن أي مبادرات كبيرة من الأعمال يجب أن تبدأ من و تتعزز من أعلى . المديرين والموظفين فى المكاتب الاماميه يتبعوا الاتجاه الثقافي و العملي لرؤسائهم. وبالتالي ، لجعل رضا العملاء على رأس الاجراءات التنظيمية ،يجب ان يأتى التوجيه والإرشاد من الإدارة العليا ثم يأخذ طريقه لأسفل من خلال المنشأه.

2 ) توصيل سياسة خدمة العملاء بشكل واضح:

استياء العملاء في كثير من الأحيان ببساطه، للأسف ، نتيجة لسوء الفهم . المؤسسات لديها عادة نية لجعل العميل راض, ولكن الخلل في الاتصالات حول سياسات وإجراءات المؤسسه يحبط العملاء . على المؤسسه أن تبين بوضوح ، من خلال وسائل وأماكن متعددة، سياساتها بخصوص الجوانب الرئيسية لخدمة عملائها, كما يجب تعريف كافه الموظفين بها. على سبيل المثال ، المنشآت الخدمية تحتاج إلى تعريف أي توقعات لديها لخدمه العملاء ، من أجل تقديم الخدمة بكفاءة و دقه كما اعلنت.

3 ) اللمسات الشخصيه مطلوبه :

عندما ظهر الإنترنت في أواخر 1990 ، كان هناك تكهنات واسعة بأن من شأنه أن يجعل حجم المبيعات هائل . ومع ذلك، فقد جاءت مبيعات الإنترنت ببطء أكثر مما كان متوقعا ، والسبب فى ذلك أن المستهلكين لا يزالوا يفضلوا الشراء من شخص وجه لوجه و يحصلوا على الرعاية الفردية . و بالرغم من ان العديد من شركات الانترنت قد حسنت نهجها الشخصي فى الأعمال التجارية عبر الإنترنت للتكيف مع هذا العامل, لا زال البيع الشخصى هو المفضل. بغض النظر عن قناة الاتصال مع العملاء ، وجود خدمة ودية و شخصية مهمة جدا بالنسبه لهم.

4 ) التواصل بوضوح و الاستجابة بسرعة:

التواصل هو مفتاح النجاح في كل من العلاقات الشخصية والتجارية. الاتصالات الأساسية تساعد على جعل العميل يفهم المنافع الخاصة بك ومعرفة ما يمكن توقعه من المنتجات أو الخدمات التي تقدمها. بالإضافة إلى ذلك ، استجابة سريعة ودقيقة لشكاوى العملاء ، سواء شخصيا أو عبر الهاتف أو من خلال البريد الإلكتروني، تزيل الإحباط وتزيد من رضا العملاء. العملاء يصابوا بالاحباط عندما لا يتمكنون من الحصول على إجابات لأسئلة هامة بكفاءة وبسرعه. انهم يريدون أيضا من مقدمي الخدمات ان يفهموا ويبحثوا ليكون لهم المعلومات الكافيه التى تساعدهم ان يجيبوا بشكل وافى على الأسئلة.

5) دراسة الشكاوى والمديح:

كل رسالة من عميل تقدم فرصة لتحسين رضا العملاء و تظهر لك ما يجب ان تعززه وتطوره ، في حين تشير الشكاوى إلى أفكار جديدة وخطوات عمل للتحسين والعمل على تجنب الاخطاء التى ادت للشكاوى.لتلقى الشكاوى خصص رقم تليفون لتلقى شكاوى العملاء والرد عليها فى الحال.

6 ) كن ودودا ومهذبا:

العملاء لا يكونوا فقط راضين ، ولكن في كثير من الأحيان يبحثوا عن فرص للقيام بأعمال تجارية مع الشركات التي هي ودوده ومهذبه فى تعاملها مع أي طلب وأى حاجة. هذا يشمل الخدمات حسب الطلب، الطلبات الخاصة.كلما تماشت خدمتكم مع توقعات أو مطالب العملاء ، فإن رضا العملاء أكثر قابليه للنمو و التطور.

6 ) تقديم أكثر مما هو متوقع :

إعطاء العملاء أكثر مما يتمنوه هي واحدة من أكثر الطرق تأثيرا للحصول على ولاء العملاء بالارتياح. في البيع ، هو ما يعرف ببيع القيمة المضافة. إضافة خدمات طفيفة ، وهدايا ، أو غيرها من البنود ، التي تذهب إلى أبعد من حدود توقع العميل ، يضيف شعورا بقيمة كبيرة. العميل يتمم كل عملية شراء من خلال تشكيل توقع لما سيحصل عليه في مقابل المال الذي دفعه. إذا كان المنتج أو الخدمة تلبي توقعاته، انه لامر جيد . إذا تجاوزت توقعاته ، فهو امر لا ينسى.

7 ) نفذ ما وعدت :

واحدة من أسرع الطرق لجعل العملاء غير راضين هو ان تفشل في تحقيق ما يتوقعه العملاء بناء على ما وعدت به. هذا يخلق شعورا مع العميل بأنه قد خٌدع . تقديم وعود هو جزء من الدعاية و التواصل لتطوير الطلب على السلع الاستهلاكية . متابعة والتمسك بتلك الوعود وتنفيذها هو ما ينتج رضا العملاء و يبنى علاقة طويلة الأمد .

8 ) الحصول على ردود الفعل :

هذا قد يبدو بسيطا ، ولكن الواقع هو أن العديد من الشركات تفشل في الحصول باستمرار على تغذية راجعة مفيدة من العملاء ، و يتساءلون لماذا العملاء لا يعودون . ردود الفعل الفورية للعملاء مهمة و من أفضل الطرق لتعلم الكيفية التى ينظر بها العملاء لما تقدمه من خدمه. فمن الصعب أن تعرف أين تذهب في بناء الرضا للعملاء ، إذا كنت لا تعرف أين أنت الان . المسح والاستبيانات ، و بطاقات التعليق من التقنيات الشائعة . لتكون ملاحظات العملاء مفيدة، يجب أن تعرف ما هي المعايير الضروريه لقياس رضا العملاء ، كما يجب أن تكون أسئلتك فعالة في استكشاف هذه المناطق .

9 ) مكافأة المتميزين:

أي مبادرة للتطوير لتكون ناجحة داخل المنشأه ، يجب أن يكون هناك نظام للمكافأة لتشجيع المتفوقين فى خدمه العملاء . الموظفين على جميع المستويات داخل المنشأه يحفزه أن يكون معروفا بجهوده و الإنجازات التى يحققها فى عمله . نظام المكافأة الذي يوفر الاعتراف بالسلوكيات التي تساعد على زيادة رضا العملاء يساعد على تحفيز أعضاء فريقك.

10 ) التوظيف والتدريب:

كل النصائح التي تم تحديدها تعتمد على وجود الأشخاص المناسبين في الاماكن المناسبه داخل المؤسسة. توظيف العاملين ذو التوجه لخدمه العملاء والشخصيه الودوده و حسن المنظر و الملبس، ثم تدريبهم بشكل فعال يجعل مؤسستك مؤهله للنجاح في خدمة العملاء ورضا العملاء .

المصدر: د نبيهه جابر

لا يتوفر نص بديل تلقائي.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 06 نوفمبر 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

الانضباط يساعدك على الكفاءة في العمل

سوف تحتاج إلى التركيز من أجل ملاحظه التفاصيل و العمل على انجازه.هناك العديد من الانحرافات التي يمكن أن تدمر كفاءة العمل ، مثل التماشى مع زملائك على القيل والقال ، واضاعه الوقت فى المكالمات الشخصية و رسائل البريد الإلكتروني، و أحلام اليقظة .. إذا كنت تسعى لتكون أكثر كفاءة و تنتبه للتفاصيل يجب ان تركز ، وتبتعد عن مصادر الضوضاء المحيطة وتقليل خطر السقوط في المحادثات شخصية مع زملائك.

1. ضع خطة ليومك التالى مسبقا في وقت مبكر، قبل أن تغادر العمل . انظر فى ما انتهيت منه و الذى ما يزال عليك القيام به . ضع لائحة بالمهام التي يتعين إنجازها. بهذه الطريقة ، لن تضيع الوقت عندما تاتى للعمل في الصباح في محاولة لمعرفة ما يجب القيام به أولا.

2. إكمل مهماتك المفضلة بعد الانتهاء من المهام الصعبه، بدلا من اضاعه الوقت الثمين فى التكاسل. تخلص من المهمات الثقيله عليك والتى تطلب مجهودا اكثر فى اول النهار وانت فى قمه نشاطك، واجعل ما تبقى من اليوم للقيام بالمهمات التى تستمتع بها.

3. جمع المهام المتشابهة معا . حدد وقت معين للرد على جميع رسائل البريد الإلكتروني ، واجراء المكالمات و طباعة جميع التقارير الخاصة بك. ستنجز أكثر إذا ركزت اهتمامك على كل مهمة على حده ، بدلا من بعثرت مجهودك على مدار اليوم .

4. احتفظ بزجاجه المياه والوجبات الخفيفة في مكانك، حتى توفر وقت الخروج للاكل او الشرب.

5. خذ راحة محدده بشكل دوري طوال اليوم لتجنب الإرهاق . الشخص يكون أكثر إنتاجية عندما يشعر بالانتعاش ، أكثر من ان يكون مضغوط و منفعل من الارهاق . انعش نفسك كل ساعتين بالماء او عصير ان وجد معك، أو تناول شىء خفيف لتمنح نفسك طاقه لمواصله العمل.

6. نَوع المهام من اجل الحفاظ على تركيزك. يمكن ان تقضى الكثير من الوقت على مهمة واحدة فتشعر بالملل، و تستنفد تركيزك و تفقدك قدرتك على حل المشاكل .جزء المهمه وحدد الاجزاء التى عليك ان تنتهى منها فى وقت محدد. انتقل لشىء آخر اذا شعرت بالملل حتى تجدد حماسك.

7. اذهب للعمل مبكرا. استفد بساعات العمل الهادئة في الصباح قبل حضور الموظفين لتعمل دون ازعاج من زملاء العمل ،اوالمكالمات الهاتفية او رسائل البريد الإلكتروني.هذه الفتره عاده تكون اكثر انتاجيه.

المصدر: د نبيهه جابر

لا يتوفر نص بديل تلقائي.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 03 نوفمبر 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

 10 سبتمبر 2016 

أسرار الشخصية المحبوبة
ألا تحب أن تكون شخصية محبوبة وجذابة من قبل الآخرين؟
في كل شخص رغبة في الاستئثار بإعجاب الآخرين، والاستحواذ على ثنائهم سمة من سمات الحياة، والشخص الجميل قد يحظى بإعجاب الناس، ولكن مثل هذا الاعجاب يتبدد كالدخان في الهواء، اذا لم يسانده جمال الروح، وأهم عنصر في جمال الروح هو الجاذبية، وإليك (10) قواعد تشكل أهم مقومات الشخصية الجذابة:

أولاً: عدم البوح بالمتاعب الخاصة
فالحزن والألم والضيق، عناصر موجودة أصلاً في الانسان ولا يمكن له التخلص منها، ولكن لابد من إخفائها أو تقليلها قدر الإمكان حتى لا يسأم الآخرون لانهم غير مجبرين على المشاركة في أحزاني.

ثانياً: فهم الآخرين
ومن المستحسن محاولة فهم مشاكل الاخرين، وأن تكون الشخص مجامل، ليس فقط في المناسبات الكبيرة، بل في الصغيرة ايضاً، كما يجب احترام أحزان الآخرين وإبداء السرور في أفراحهم.

ثالثاً: علم الاستماع
فالاستماع للآخرين يكسبك الجاذبية لان الشخص الذي يتقن فن الاستماع الأحاديث الآخرين يكون محبوباً منهم كما يجب أن تترك للاخرين حرية الحديث ثم تشارك فيه بعد ذلك.

رابعاً: عدم التعالي على الآخرين
ويعتقد الكثيرون في قرارة أنفسهم إنهم لا يقلون عن الآخرين في أي شيء، لذلك فالتعالي عليهم قد يؤثر على علاقتهم بك، ويتمثل ذلك في طريقة الحديث والتصرف غير اللائق، بينما التواضع يكسب صاحبه دائماً محبة الاخرين.

خامساً: إظهار الإعجاب في الوقت المناسب
إن كل إنسان يحب أن يتلقى المديح ولكن ليس الى درجة النفاق، فالانسان يحتاج الى المجاملة وإظهار الإعجاب الذي يجدد الثقة بنفسه، ولكن يفضل أن يظهر هذا الاعجاب في محله بكلمة مخلصة وفي الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة.

سادساً: التفاؤل المعقول
والمتفائل محبوب دائماً، فهو يجعل الآخرين يرون العالم بمنظار الواقع، ولكن هذا التفاؤل يجب أن يكون في حدود المعقول وأن لا يتطرق الى الخيال، والمتفائل لا يعترف باليأس، ولكنه يجدد دائما الامل في حل مشاكله وفي حدود الامكانيات الموجودة.

سابعاً: تقبل ملاحظات الغير
من الجيد استقبال ملاحظات ونقد الآخرين برحابة صدر خاصة إذا صدرت عن أناس مخلصين لا يبغون سوى المساعدة الحقة وقد تصدر هذه الملاحظات من أناس حاقدين، ولكن في الحالتين من المستحسن أن تتقبل ما يوجه اليك من ملاحظة أو نقد بابتسامة ومهما كان الثمن.. مع ما يفرضه ذلك من التحكم بالعقل والسيطرة على المشاعر.

ثامناً: التفكير بنفسية مرحه
وعند التفكير في موضوع ما، من الأفضل أن تكون نفسيتك مرحة وهادئة، ليتسنى لك البت في الأمور بطريقة سلسة وغير معقدة، أما عندما تكون نفسيتك كئيبة فلا تحاول أن تحسم في أمر ما، حتى لا يشوب النتيجة الخوف والقلق.

تاسعاً: التفكير والتصرف بنفسية الخير
فحتى تكون شخصية جذابة لابد أن تتصرف دائماً بنفسية الخير واذا كنت تتحلى بجميع الصفات السابقة، فانك بدون صفة الخير ستفقدين عنصراً هاماً من عناصر الجاذبية.

عاشراً: وأخيراً.. الصراحة
إن الصراحة صفة أساسية من صفات الجاذبية، فهي واجبة في التفكير مع النفس، وفي التفاؤل مع الغير.. أما الشخصية ذات الوجهين أو المحبة لذاتها والمشاكسة لغيرها، فهل ستكون برأيك جذابة؟

المصدر: مقالات الدكتور / رمضان الشيخ

ربما تحتوي الصورة على: شخص واحد ، ‏نص‏
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 10 سبتمبر 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

لا يتوفر نص بديل تلقائي.

مكة للأعلاف


 

كيف تحافظ على الموظف الكفء
-----------------------------------
ذهاب موظف كفء يمكن أن تكون له نتائج لا تحمد عقباها لأي مشروع أو لأي شركة. خاصة إذا كان الموظف هو العمود الفقري لمشروع حيوي للشركة يمكن أن يشكل ذهابه ضربة قاضية. في أي مجال، يسعى قائد المشروع بالإضافة للبحث عن الموظف الكفء يسعى للحفاظ على بقاءهم بتحفيزهم معنويا وماليا، سأعرض في نقاط أهم الأخطاء التي يجب تفاديها للحفاظ على الموظفين خاصة الكفء منهم :

1) تقييد حماسة وشغف الموظفين : الشركات الذكية هي التي توازي بين شغف الموظفين وأهداف الشركة. من الناحية الإنسانية من الصعب جدا إبعاد الإنسان عن ما يريده ويحبه، لهذا فإذا كان هناك قلة اهتمام لشغف أي موظف، فهذه رسالة غير مياشرة تدعو فيها الموظف للمغادرة.

2) احتقار القدرات والذكاء : الانسان الذكي بطبيعته يكره العيش في جو يبعث على الملل، لهذا فإذا قلة التحفيزات والتحديات ستشجع فتأكد هذه الفئة للمغادرة لا محالة وسيبحثون عن من يعطيهم تحديات يومية ولا يحتقر ذكاءهم.

3) عدم تحفيز قدراتهم الإبداعية : الموظف الممتاز يحب الابداع والاتقان في كل شئ. الرائد الكفء لا يحبس قدرات موظفيه بل بالعكس يحررها، ولكن حذاري عندما نتكلم هنا عن تحرير القدرات ليس في اغراق الموظف في كل ما هو غير مهم ولكن اشراكه وتحميله مهام خارجة عن ما هو مطلوب منه، ما هي الفائدة من امتلاك حصان لا يتحرك بعيدا عن مربطه؟.

4) لم تهتم بتطوير قدراتهم ومعارفهم : الريادة ليست محطة وصول نهائية ولكن طريق لا تنتهي من التطور الذاتي والشخصي. لا يهم إن كان الموظف ذكيا أو ماهرا ولكن تذكروا أنه يوجد دائما متسع كبير لتطوير وتنمية الذات، ولهذا لا يجب رسم حدود حول قدرات الشخص للتطور داخل الشركة.

5) لا تسمع إليهم لأنك أنت المدير أو الذي يتخذ القرارات : الموظف الجيد يمتلك أفكار وملاحظات جيدة هذه كلنا يعرفها ولكن يجب السماع لهم حتى تستفيد أنت و الشركة من هذه الأفكار وإلا فتذكروا أن هناك من سيستمع إليهم ويأخذ بأفكارهم، ولهذا من خصائص الريادي الناجح هو حسن الاستماع لموظفيه ومن يعمل معه والأمثلة كثيرة حول ذلك.

6) التعامل مع الموظفين كموظفين وفقط : الموظف يأتي للعمل من أجل المال والراتب، هذه حقيقة يتفق معها الجميع، ولكن من قلة الحكمة أن نعتقد أن الموظف عندما يخرج من بيته يأتي للعمل للبحث عن الراتب فقط. ولهذا أكدت الدراسات أن الراتب ليس العامل الوحيد الذي يبحث عنه الموظف عند استلامه الوظيفة أو لبقاءه فيها. فعدم الاهتمام بالناحية الانسانية والعاطفية خطأ يجب تفاديه بقدر المستطاع.

7) تتجاهل مشاريعهم الخاصة أو لا تعطيهم الوقت الكافي لها : المُسير أو الريادي الكفأ لا يسرق عمل موظفيه على أساس أنها منه، فكل مُسير لا يعطي قيمة لأعمال موظفيه لا يستحق القيادة ومع طول الوقت لن يتماسك مشروعه ولن يدوم.
المصدر: مقالات الدكتور / رمضان الشيخ

Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 17 أغسطس 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

 01 أغسطس 2016 

عادات تصنع الاغنياء

1- معرفة اهمية الادخار :
الاغنياء هم اكثر الناس فهما لمعنى ومفهوم الادخار ومن اكثر الناس احتراما لقيمة واهمية الادخار ولذلك نجد ان من اهم عادات الاغنياء انهم يبدأون رحلتهم نحو الحياة والنجاح وهم مسلحين بعادة الادخار ومعرفة متى وكيف يتم التصرف فى الاموال ومساوئ التبذير وبملك هؤلاء الاغنياء القدرة على ادارة الاموال وكيفية الاستفادة من الادخار لزيادة الاموال اما بمشروعات او بافكار مبتكرة ولذلك لايوجد طريق الى الثراء لايبدأ بمعنى الادخار .

2- ادارة الوقت :
يضعون الاغنياء نصب اعينهم دائما مقولة ان الوقت هو المال ولذلك فأن من يرغب فى الثراء وان يصبح من الاغنياء عليه ان يدرك اهمية وقيمة والوقت وانه كما ان الاموال ثروة فأن الوقت ايضا ثروة عظيمة اذا احسن استغلالها فانه من الممكن ان تقود الى قمم النجاح والثراء ولذلك من المستحيل ان يكتب احد فى سجل اغنياء العالم من لم يعرف قيمة الوقت وكيفية استغلاله وحجم الثروة التى يملكها وهى كل دقيقة يعيشها .

3- تحمل المسؤولية :
لايمكن لمن يتنصل من اخطائه ويلقى المسؤولية على الاخرين عند تعرضه للمشاكل ان يذق طعم الثراء او ان يصبح من الاغنياء فى يوم من الايام حيث يحتاج جمع الاموال التى تصل الى الثراء الى العمل على قدم وساق وعدم ترك ثانية واحدة دون عمل بجد واجتهاد وبالطبع خلال مسيرة العمل سوف تظهر العديد من الاخطاء والكثير من المشاكل وعدم تحمل مسوؤلية هذه الاخطاء والمشاكل هو الذى يدفع الى الفشل وبالتالى عدم القدرة على جمع الاموال والادخار وضياع حلم الثراء ولذلك من اراد ان يصبح من الاغنياء لابد ان يكون على قادر على تحمل مسؤولية اخطائه ومشاكله دون تبريرات .

4- اقتناص الفرص :
يعرف الاغنياء جيدا من اين تؤكل الكتف فهؤلاء الذين يسعون الى الثراء والغنى يعرفون جيدا كيف يقتنصون الفرص لكى يزداد نجاحهم بشكل كبير ويصبح جمع الاموال والادخار امر سهل يحقق الثراء السريع ولكن المدروس فنجد ان هؤلاء الاغنياء قادرين على رؤية الفرص الضائعة وصناعة الفرص اذا لم يجدوا امامهم فرص متاحة كل هذه الامور تساعد بشكل كبير على النجاح والثراء السريع الناتج عن ادخار اكبر قدر من الاموال فى اقل وقت ممكن .

معظم اغنياء العالم كانوا فى يوم من الايام يعانون من فقر شديد وتهميش واضح ولايجدون مكان لهم فى هذه الحياة الواسعة ولكن فى لحطة فاصلة قرر هؤلاء الاغنياء ان يمسكوا بزمام حياتهم ويقودها الى النجاح والغنى والثراء والشهرة فمن الغريب ان يكون الثراء قرار وباتباع بعض العادات تصبح من الاغنياء .
3مكة هاى فيد ومكة هاى فيد وشخص آخر

صورة ‏مكة للأعلاف‏.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 01 أغسطس 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

أخطاء الإدارة فى المشروعات الصغيرة لتجنبها

الوقوع في الأخطاء الإدارية قد تضر عملك، سواء كان موظف مستاء، قله عدد الزبائن، أو عدم انتظام التدفق النقدى ، هناك العديد من الأشياء التي يمكن أن تهدد نجاح مشروعك.

وفيما يلي أهم أخطاء إدارة الأعمال الصغيرة الحرجة التى يجب عليك الانتباه لها.

إدارة الأعمال الصغيرة صعبة ومعقدة، عدد كبير من الشركات تهدر الفرص الثمينة لأنها تستمر في تكرار نفس الأخطاء التي يمكن الوقاية منها. تكشف الاحصائيات التى أجريت أن النصف فقط من جميع الشركات الناشئة تبقى على قيد الحياة أكثر من خمس سنوات. ومع ذلك، فإن العديد من هذه الإخفاقات يمكن الوقاية منها و تجنبها.

الجميع قد يتخذ بعض القرارات الإدارية السيئه من وقت لآخر، هنا بعض من أكثر الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعرقل بشكل خطير الجهود المبذوله فى الأعمال التجارية الصغيرة.

تجاهل المبيعات والتسويق

الشركات الناشئة والشركات الصغيرة تميل إلى زياده التشغيل في دورات الازدهار أو الكساد. عندما تكون مشغوله فى اوقات الازدهار، تهمل المبيعات وجهود التسويق لصالح مهام الإنتاج. حتى افراد المبيعات يتركوا البيع و يعملوامعهم للمساعدة، و تهمل العمل الجاد لتطوير منتجات جديدة اوالتواصل مع العملاء. عندما تتلاشى الأوقات الجيدة، تجد الشركة نفسها تكافح من أجل البحث عن طلبيات دون أي خطوط لإيرادات إضافية لانقاذ العمل. كل صاحب شركة صغيرة، يحتاج التأكد من أن الجهود المبذولة لبناء علاقة بالعملاء لا تزال متينة بغض النظر عن ما قد يكون مناخ الأعمال السائد. ويتوقع العملاء في كثير من الأحيان المتابعه و تحديث معلوماتهم عن المنتجات الجديدة وتطورات الصناعة. إذا كنت غير متوفر لهم، منافس آخر سيسعده ملء الفراغ الذى اهملته وقت الرواج.

الاداره الجزئيه للموظفين

هناك سمة مشتركة يتقاسمها العديد من أصحاب ومدراء الشركات الصغيرة هي الرغبة في احباط موظفيها. ويأتي ذلك من شعور عميق لدى رجال الأعمال بأن لا أحد يهتم بما فيه الكفاية لإكمال المهمة في متناول اليد بالضبط بالطريقه الصحيحه. بالإضافة إلى تثبيط قدرة الموظف، المدير ينتهي مع مثل هذا العبء الثقيل فى العمل بأنه من المستحيل أن يكون فعالا في أي مهمة مهما كانت. آثار الاداره الجزئية تؤثر سلبا على الإنتاجية والكفاءة والمشاركة والتقدم. محاربة الرغبة في التدخل هى الافضل، والسماح لموظفيك لتصل إلى أقصى إمكاناتها و متابعتها دون تدخل.

الفشل في فهم المالية

معظم الشركات الصغيرة تتوقع أن تنمو، وأصحاب ومديري المبيعات يريدون الاستفادة من كل فرصة مبيعات جديدة تطرح نفسها. لكن الاستفادة من هذه الفرص وتنمية الأعمال غالبا ما يتطلب المال. إذا لم تكن المنشأه لديها التدفقات النقدية أو ارصده متبقيه من الأرباح ، يحتاج التمويل ان يأتي من الاقتراض أو استثمار الأموال سواء من المالك أو مستثمر خارجي. قد يكون صاحب المشروع ضليعا في الجوانب التشغيلية لصناعة أو تجارة معينة، و لكنه يفتقر إلى الفهم الأساسي لتحليل بيان الأرباح والخسائر،و الميزانية العمومية والتدفق النقدي. القرارات المتعلقة بالنفقات التي يتم إجراؤها دون فهم واضح للعواقب المالية يمكن أن يكون مدمرا. مراقبه المبيعات والأرباح عن كثب أمر مهم، وينبغي أن يكون فهم اتجاهات التدفق النقدي دائما التركيز الأساسي.

إذا كان يبدو ان التوسع مبرر بعد دراسة متأنية، من الأهمية بمكان البحث بدقة ومراجعة المقترح لعمل دراسه الجدوى. إذا تلقى المشروع الضوء الأخضر، يجب التأكد من الاختيار الصحيح للاشخاص في المكان المناسب لتنفيذ المبادرة في الوقت المناسب بفعالية من حيث التكلفة، و بطريقه مربحة.

عدم وجود المساءلة

المساءلة مفهوم صعب بالنسبة لكثير من أصحاب الأعمال الصغيرة لفهم الممارسه بشكل صحيح ، وخاصة للذين لا يملكون الخبرة الإدارية السابقة. تنشأ الخلافات والمشاعر الصعبة عندما لا تلبى التوقعات، و يكون الدعم غير كاف. قبل معالجة مشكلة الأداء، فمن المهم التأكد من أن أعضاء الفريق لديهم كل الأدوات والتدريب اللازم لإنجاز المهام الواردة في وصف وظائفهم بنجاح. ومن مسؤوليه مالك المشروع او المدير التنفيذى تحديد الأهداف التي يمكن الحصول عليها واضحه و محددة. عندما يتم تأسيس معيار واضح ، يمكن محاسبه الموظف على اخطائه او فصله اذا فشل دائما فى الالتزام بهذه المعايير.

عدم التفويض

ترتبط ارتباطا وثيقا الاداره الجزئيه، عدم تفويض صحيح يأتي من مجموعة متنوعة من انعدام الأمن بما في ذلك انعدام الثقة في المرؤوسين، والخوف من خلق تصور الكسل وتجنب المخاطر. يمكن للتفويض الفعال تقديم مساعدة تعود بالنفع على الموظف، وتنظيم الإدارة من خلال انتاج نوعية أعلى من العمل ورفع معنويات الموظفين . اذا تم التفويض بشكل صحيح، يصبح للمدير وقتا إضافيا لانجاز المهام الأكثر أهمية من الأعمال مثل المبيعات والتسويق والتخطيط المستقبلي.

اظهار موقف سلبي

من الطبيعي أن تشعر بالقلق إذا كان مشروعك يعانى من تباطؤ، أو إذا كان يواجه صعوبات مالية. ولكن لا تدع همومك تلقى بظلالها السلبية على موظفيك. اظهار المشاعر السلبية تولد الخوف والتوجس لديهم، لذلك من المهم أن تظهر الثقة وتساعد في تعزيز بيئة قابله للنجاح مع المجهود والتطوير. تأكد من أن أعضاء فريقك يشعروا براحه نفسيه متفائله مما يتيح لهم تقديم اقتراحاتهم من أجل التغيير على أساس خبرتهم مع العملاء و القيام بعملهم.

عدم التخطيط الكافي

غالبا ما تنمو الشركات الصغيرة عضويا وتميل إلى التعامل مع المواقف الصعبة عند ظهورها. هذا غالبا ما يخلق ثقافة إدارة الأزمات، والتي هي مرهقة لأصحاب الاعمال والمديرين والموظفين. وضع خطط محددة على المدى القصير وعلى المدى الطويل سوف تساعد عملك في الاتجاه إيجابي، وتجنب الكثير من المزالق التي قد تواجهها. التخطيط يتطلب عدة مجالات مهمة التخطيط المتوسطة والمتقدم وكذلك الاستعراض الدوري:

• المبيعات

• المرتبات

• المنتج وخدمة التنمية

• التسويق

• الدين

تعلم من أخطائك

الاعتراف بالخطأ ليس علامة ضعف. للموظفين، يصبح رئيسهم أكثر انسانيه لو أنه تقدم واظهر الثقة في نفسه باعترافه بالخطأ. إنه مسلك يساعد على تأكيد التزام الشركة بالصدق والتعلم والتحسين. عندما يرفض تحمل المسؤولية و القاء اللوم على الآخرين، الموظفين تصبح أقل صراحة وأكثر حذرا. الموظفين دائما تعمل بشكل أفضل في بيئة حيث يعرفون أن الخطأ في بعض الأحيان يعتبر جزءا من عملية التعلم وان الاداره تشجع نمو الشخصية.

إن كل الأعمال تواجه بعض القضايا عندما تحاول أن تنمو، ولكن استباقها والاستعداد للمشكلات التي تعرف انها قد تظهر سوف تساعدك على التعامل بشكل أفضل مع تلك الغير متوقعة التى قد تظهر فجأه. دائما تأكد من ان فريقك يعرف من هو المسؤول عند التعامل مع المشاكل واطلع موظفيك على خطة للتصعيد واضحة لضمان أن تتمكن من احتواء المشاكل الصغيرة قبل أن تتحول إلى مشاكل كبيرة.

المصدر: د. نبيهه جابر

صورة ‏مكة للأعلاف‏.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 22 يوليو 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

 21 يونيو 2016 

الثقة بالنفس

أشياء يفعلها الاشخاص الواثقون بشكل مختلف
تعلم أن تكون واثقا من نفسك متأكد من ذاتك. لكن ما الذي يفعله الشخص الواثق من نفسه مختلف عن ما يفعله الآخرون ، و الذى يفرقه عن أي شخص آخر؟

لقد بحثت كثيرا عن ما يميز الاشخاص الواثقين فى أنفسهم فوجدت هذه العادات التى يمكنك انت ايضا اكتسابها و دمجها في عاداتك لتصبح واثقا من نفسك مثلهم.

1. يحصلون على سعادتهم من الداخل :

السعادة هي عنصر حاسم من الثقة، لأنه من أجل أن تكون واثقا في ما تفعله، عليك أن تكون سعيدا بمن تكون سعيد بما تفعله. هذه الثقه تنبع من إحساسهم بالسرور والارتياح من ما حققوه من انجازات سيحققوه ، على عكس ما يعتقده الآخرون فى إنجازاتهم. هم يعرفون أنه لا يهم ما يقوله الآخرون، كنت جيدا أو سيئا لن تنال الرضى الكامل من الناس.

2. انهم لا يحكموا على الآخرين :

الاشخاص الواثقه لا تحكم على الآخرين لأنهم يعرفون أن كل شخص لديه شيء ليقدمه، وأنك لا تحتاج أن تحبط احد من أجل أن تشعر بتفوقك ومن ثم بالرضا عن نفسك. مقارنة نفسك بالآخرين لها حدود. الاشخاص الواثقه لا تضيع الوقت فى قياس حجم الناس والقلق حول ما إذا كانوا أو لا اكبر من الآخرين.

3. لا يقولون نعم إلا إذا كانوا حقا يريدون ذلك :

الاشخاص الواثقه يعرفون أن قول لا شىء صحي، ولديهم الثقة بالنفس ان يقولوا لا واضحة. عندما يحين الوقت ليقولوا لا، الشخص الواثق يتجنب عبارات مثل "أنا لا أعتقد أنني أستطيع" أو "أنا لست على يقين". ويقول لا بثقة لأنه يعلم أن تقول لا لالتزام جديد لا يعطل التزاماته القائمة ويعطي له الفرصة لتحقيقها بنجاح.

4. يستمعون أكثر مما يتكلم :

الشخص الواثق يستمع أكثر من ان يتحدث لأنه لا يشعر انه غير مضطر ان يثبت أي شيء لأحد. هو يعرف أن من خلال الاستماع النشط والاهتمام بما يقوله للآخرين، ستكون الفرصه سانحه للتعلم والنمو. بدلا من رؤية التفاعلات باعتبارها فرصه لإثبات نفسه للآخرين، هو يركز على التفاعلات نفسها، لأنه يعرف أن هذا النهج أكثر متعة وإنتاجية.

5. يتحدثون بيقين :

من النادر أن نسمع عبارات مثل "أمممم"، "أنا لست متأكدا"، و "على ما أعتقد". الشخص الواثق من نفسه يتكلم بحزم لأنه يعرف أنه من الصعب ان تجذب الناس للاستماع إليك، الا اذا كنت تستطيع إيصال أفكارك بتأكيد.

6. لا يسعون لجذب الاهتمام :

الناس دائما تبعد عن أولئك الذين يحاولوا جذب الاهتمام. الشخص الواثق يعرف أن تكون نفسك هو أكثر فعالية بكثير من محاولة إثبات أنك مهم. الناس تلتقط موقفك بسرعة وتصبح أكثر انجذابا إلى التوجه الحقيقى اكثر من عدد الأشخاص الذين تعرفهم. يبدو أن الشخص الواثق دائما يشيع توجهه الايجابى.

الشخص الواثق ينشر الاهتمام. عندما يتلقى الاهتمام لإنجازا حققه، فإنه سرعان ما يحول التركيز إلى كل الناس الذين عملوا بجد للمساعدة في تحقيق هذا الانجاز. انه لا يسعى إلي الثناء و الدعم لأنه يستمد ذلك من داخله.

7. لا يخافوا أن يكونوا مخطئين :

الشخص الواثق لا يخاف من الخطأ. أنه يحب طرح رايه ليعرف ما اذا كان صحيح او خطأ ليعرف لماذا. انه يعرف ما هي قدراته، واذا اخطأ يدرس الاسباب ليتعلم الدرس ولا يكرر الخطأ مره ثانيه ولا ياخذ الخطأ بشكل شخصي.

8. يغتنموا الفرص :

عندما يرى الشخص الواثق من نفسه فرصة، فأنه يأخذها بلا تردد. بدلا من القلق حول ما يمكن ان يصبح خطأ، يسأل نفسه: "ما الذى يوقفنى ، لماذا لا أستطيع أن أفعل ذلك؟"،يدرسها ويذهب لتنفيذها. الخوف لا يمنعه لأنه يعرف أنه إذا لم يحاول، فإنه لن ينجح أبدا.

9. يحتفلون بما حققه الاخرون :

الذين يعانون من انعدام الأمن يشكون باستمرار من عدم أهميتهم، وبسبب هذا، يحاولوا سرقة الأضواء وانتقاد الآخرين من أجل إثبات جدارتهم. الاشخاص الواثقه من نفسها، من ناحية أخرى، ليست قلقة على أهميتها لأنها تعرف قيمتها من الداخل. بدلا من التركيز داخلهم عن اى شىء يقلقهم ، الواثق من نفسه يضع تركيزه على الخارج، والذي يسمح له برؤية جميع الأشياء الرائعة التي جلبها الآخرين امامه. الاشاده بالناس على مساهماتهم هو النتيجة الطبيعية لهذا.

10. لا يخشوا من طلب المساعدة :

الشخص الواثق يعرف أنه عندما يسأل الآخرين مساعدته لن يجعله يبدو ضعيفا أو غير ذكي. هو يعرف نقاط القوة والضعف فيه، وأن طلب المساعده لملء الفجوات لما ينقصه. وهو يعرف أيضا أن التعلم من شخص لديه المزيد من الخبرة هى وسيلة رائعة لتحسين قدراته ومعرفته.

المصدر: د.نبيهه جابر

صورة ‏مكة للأعلاف‏.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 21 يونيو 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم

إقرأ لغة العيون فى الحديث أثناء العمل

ليكون الاتصال مع أي شخص فعالا، يعتبر الاتصال بالعين أمر ضروري لتواصلنا كل يوم مع الناس، وأيضا لأولئك الذين يريدون أن تكون الاتصالات مؤثره في التجمعات العامة.
"عندما تقول العين شيئا ، واللسان ينطق بشىء آخر ، الشخص ذو الخبره يعتمد على الأولى" - رالف والدو إيمرسون
هناك سبب لتسميه العيون "نوافذ الروح". في حين أننا يمكن أن نختار كلماتنا ونراقب تعابير الوجه ،فان عيوننا لا تكذب. انها تصور أفكارنا،و تعكس العاطفه، و تظهر الإهتمام، الملل، المفاجأة، والموافقة او الرفض، أو عدم التصديق. دون ان ننطق بكلمه ، عيوننا لديها القدرة على جذب او الحكم، والتخويف واظهار الحب. هذا هو السبب في أنه من المهم جدا أن نتعلم كيفية قراءة لغة العيون وتفسير ذلك بشكل صحيح.
هنا تعبيرات العيون الأكثر أهمية التي نشهدها كل يوم :
1. العيون المحملقه:
انظر، لا تحدق. الإفراط في الحملقه لفتره طويله غير مريح للمتلقي.
عموما في المجتمعات العربية ومعظم الثقافات الأخرى، الإتصال بالعين مع المتلقى من المتوقع أن يكون عاديا ولا تطال اكثر من اللازم، وغالبا ما تعتبر العين الثابتة فى اتصال محاولة للتخويف، مما تسبب في الشعور بعدم الراحه و الآرتباك للشخص المتلقى. احيانا قد يعتبر الاستمرار فى اتصال العين أيضا علامة على الوعي أكثر من شخص المتلقى للرساله. في حالة وجود شخص يحاول خداع شخص ما، فإنه قد يثبت عينيه فى عين الشخص الآخر فى محاوله لخداعه بانه لا يكذب. حاول ان تفرق بين المعانى عند التواصل بالعين حتى لا تعطى انطباع يسىء اليك.
2. العيون المبتسمه:
لقد لاحظ علماء النفس ان الابتسامة الصادقة تبدأ فى أعيننا. عندما نكون سعداء حقا الجلد حول زوايا العين يتجعد ، في حين أن 'ابتسامه مجامله ' او ابتسامة زائفه تلامس فقط شفاهنا. هل سبق ان دخلت محل و جاء البائع و ابتسم لك، لتقديم المساعدة لك , وشعرت بأنها مجرد محاولة ليبيع شيئا لك؟ حسنا، الآن تعلم لماذا. الابتسامة قد أعطيت لك بالشفتين وليس بالعينين.
2. العيون الخجولة:
ينظر كثيرا من الأحيان الى الاشخاص الذين يتجنبوا الاتصال بالعين خلال المحادثة، على انهم غير مخلصين، وغير جديرين بالثقة, او مخادعين. الممارسة تبين أن هذا ليس هو الحال دائما.
الغريب كما قد يبدو، إشارة واضحة بأن شخصا ما غير نزيه هو اتصال لفتره كبيره بالعين ، وليس عدم وجودها (لان الكاذب يعرف اننا نبحث عن علامات الخداع فهو يطيل عمدا اتصال العين).اذن ماذا يعنى الاتصال الضعيف بالعين ؟ أي شيء من الخجل، او العصبية، إلى الملل.
3. العيون الودوده :
النظر مباشره فى عين الشخص اثناء المحادثة يرسل رسائل قليلة واضحة لمن تحاوره:
• انك ترتاح في صحبتهم
• انك مسترخى و واثقا من نفسك
• انك تتابع باهتمام المحادثة
لهذا السبب كثير من الخبراء المتحدثين فى جموع عامة او المدربين ينصحوا بالتواصل البصري مع المتحاورين معك لتعطى انطباعا أولى ايجابيا.
4. العيون المغمضه :
تغطيه العيون، حجب العيون، تخفيض الجفون لفترة طويلة من الزمن هى محاولة من اللاوعي لحجب شيء لا نريد أن نسمعه. على سبيل المثال، قد يطلب من شخص العمل في عطلة نهاية الأسبوع , فنجده يغطي عينيه أو يفركها بأصابعه وهو يجيب، "لا توجد مشكلة". ما تصوره تلك الحركه، رغم ذلك، هو كيف يشعر حقا من قضاء عطلة نهاية الاسبوع في العمل - أنه ليس سعيدا بذلك على الإطلاق.
5. العيون المرتجفه:
لاحظ علماء النفس وخبراء لغة الجسد عندما نكون عصبين أو مضطربين بسبب شيء تزداد حركه العين. قد ينظر فى كثير من الأحيان لهذا السلوك ان الشخص كاذب. ولكن الكذب يأخذ أكثر من معدل زيادة رجفات العين لاتهام شخص بالكذب. وغالبا ما ينظر إلى نفس رد الفعل بأن الشخص تحت الضغط.
6. العيون الجامده :
هل تحدثت إلى شخص فى أي وقت مضى، وحصلت على انطباع بأن الشخص لا يصغي لك؟ هذا هو لأنك رأيت عدم وجود العين ترمش أو ما نطلق عليه "التحديق الفارغ 'على وجه الشخص. إشارة أخرى غير واضحة عن الملل هو النظر الى اليسار وإلى اليمين. إذا لاحظت هذه الحركه للعيون في شخص تتحدث إليه، يصاحبه دقات الاصبع المتكررة أو القدم ، والتثاؤب، وبإلقاء نظرة خاطفة على من يراقبهم تعتبر هذه الإشارات دليل لتغيير موضوع المحادثة إلى شيء أكثر إثارة.
7. العيون الحاسبه :
العيون التي تتحرك من جانب إلى آخر أو النظر إلى أسفل غالبا ما تكون مؤشرا على أن الشخص يقوم بمعالجة معلومات فى راسه. من الصعب بالنسبة للمستمع البقاء على اتصال بالعين، في حين تقوم بهذه العمليات الحسابية فى راسك، لأن في هذه الحالة تقسم طاقتنا المعرفيه بين ادراك ما يحيط و بين إجراء الحسابات. هذه العادة من النظر إلى أسفل أو إلى الجانب عند النظر فى الإجابة يمكن أن تأتي بنتائج عكسية في مقابلة عمل كما هو في كثير من الأحيان تفسر تفسير خاطئ على انه نفاق او رغبة في إخفاء شيء ما، لذا يجب الحرص على عدم ابعاد نظراتك عندما تتحدث!
8. العيون المحدقه :
التحديق أو تضييق حدقه العين يشير إلى عدم الراحة بدقة كبيرة، والإجهاد، والتقييم، وحتى الغضب. اذا وجدت من تتحدث اليه يحدق بعينين نصف مغمضتين بعد ان قلت شيئا، فإن ذلك قد يعني أن الشخص ربما يشك بكلماتك، يختلف معك أو لا يفهم معنى ما تقول . ولذلك، يجب ان تساعد على توضيح ما لم يفهمه محاورك قبل ان يأخذ فكرة خاطئة و يتحول الحوار إلى مشادة حامية.
9. العيون المهتمة :
في عام 1975 وجد عالم النفس المتميز ايكهارد هيس أن بؤبؤ العين يتسع(زيادة في الحجم) عندما نهتم في شخص نتحدث اليه او نتفحصه. ومع ذلك، عند تفسير هذا المؤشر، يجب أن نأخذ أيضا في الاعتبار إضاءة الغرفة، كما هو الحال في المناطق المحيطة المظلمه من الطبيعى ان تتسع حدقه العين للسماح بدخول مزيد من الضوء.
10. العيون المتوهجة :
يقولون أنه عندما يكون شخص ما سعيد، تتوهج عيونه ، في حين عندما يشعرالشخص بالحزن أو الاكتئاب وهج "النور" في عيونه يتلاشى . حسنا، هذا ليس مجرد تصور لدينا. هناك ابحاث كثيره تشير إلى أن عندما يتغير المزاج، يتغير التوهج في العيون أيضا. كيف تجعل عينيك تتوهج مع السعادة والفرح؟ للأسف، لا توجد وسيلة أخرى تجعلك أكثر سعادة هو ان تتعلم أن تٌقدر متع الحياة الصغيرة التي تتاح لك يوميا!
تذكر أيضا النقاط الرئيسية التالية فيما يتعلق بالاتصال بالعين:
• إثبت أنك مهتما ونشط في التفاعل مع المتلقى من خلال الحفاظ على فترات منتظمة من التواصل بالعين ، ولكن تذكر أن الاطاله فى الاتصال بالعين يمكن ان تخيف من تحملق فيه او تفسر خطأ.
• يمكن أن تشير اتساع حدقة العين الى اهتمام الشخص ، و يمكن، بدلا من ذلك، تكون الغرفة أصبحت أكثر إناره.
• تجنب الغمز بالعين، حتى في الثقافات التى تعرف انها تقبل مثل هذه الاشاره من باب الدعابة.
• تجنب "دموع التماسيح" إذا كنت ترغب في أن تعتبر جدير بالثقة من قبل زملائك.

صورة ‏مكة للأعلاف‏.
Tags التصنيف: طريق النجاح كتب من طرف: meccahighfeed
بتاريخ : 18 يونيو 2016

(0) التعليقات | (0) التعقيبات | رابط دائم




\/ More Options ...
تغيير القالب...
  • [مسجل الدخول]]
  •  
  • صاحب المدونة» meccahighfeed
  • مجموع التدوينات » 1967
  • مجموع التعليقات » 25
تغيير القالب
  • Void « الإفتراضي
  • Lifeالطبيعة
  • Earthالأرض
  • Windالريح
  • Waterالماء
  • Fireالنار
  • Lightخفيف

الرئيسية

    الذهاب إلى رئيسية الموقع

الأرشيف

    الذهاب إلى أرشيف تدوينات الموقع مصنفة حسب الشهور

الألبومات

    ألبومات صور و ملفات الموقع حيث يمكنك معاينتها و تحميلها
.

الروابط

    الذهاب إلى تصنيفات الروابط

الإدارة

    كل ما يتعلق بإدارة المدونة